近年来，作为浙江省泵阀行业协会会长单位、浙江省工业行业龙头骨干企业的伯特利阀门集团，始终把发展党员作为搞好企业党建工作的重要内容，采取“内外”结合，不断改善党员结构，壮大党员队伍，切实做好发展党员工作，有效推进企业发展。
    一是内部发展。在非公经济组织中实施“双培双带工程”,即在坚持标准的前提下，把企业中的市场业务、技术骨干培养成党员；在保持党员纯洁性的前提下，把公司中的党员培养成销售、外贸、管理、技术骨干，把发展重点放在企业中层以上的管理人才和技术骨干上，坚持重点培养，重点发展，真正做到成熟一个，发展一个，截止目前共培训入党积极分子17人。
    二是内在挖掘。针对员工中存在“隐形党员”、“口袋党员”问题，在做好政治思想工作的基础上，积极动员党员职工自觉亮出党员身份。支部专门针对流动党员归队的问题出台了配套的优惠政策，在员工旅游、年终评优、晋升方面给予开绿灯，以红头文件的形式吸引口袋党员亮身份，加入党组织。同时，积极开展流动党员亮身份、亮牌子、亮作为“三亮”活动，打好“党”性资源，发挥好人的作用，过好党的组织生活，增强党员组织纪律性和责任感，保证党员作用的有效发挥。
    三是外在指导。构建非公有制企业党建工作网络，坚持因地制宜、因企制宜的原则，通过联合建等形式，组建了全县唯一一家产业链联合支部，实行“1+N”的党建模式，把上下游协作企业拉进来，实现党建资源、企业文化和管理经验共建共享，针对上下游协作企业党建工作力量薄弱、党务人才不足的实际情况，派出党务工作者到协作企业中担任党建工作指导员，从宣传教育入手，指导协作企业发展党员工作。目前，伯特利产业链联合党建覆盖企业数从初建时的8家扩大到24家，转接党员2名，发展和培训入党对象11人，浙江恒通阀门、浙江汉姆森阀门、浙江省中金阀门有限公司等一批协作厂的中层管理人员纷纷向产业链联合支部递交入党申请书，并定期接受党的教育。